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中國管理培訓已進入落地轉化時代
點擊率:95 發布日期:2016/11/15  發布人:管理員

隨著我國經濟發展和市場商業環境的變化,我國管理培訓的發展也大概經歷了三個階段

1、以成功學為代表的起步發展期

90年代開始,臺灣、香港和國外的各種大師開始登陸大陸,其中以陳安之為代表,課程以激勵人心為主,特別強調態度的重要性,最大程度開發潛能,喚醒夢想,這類培訓往往會上非常激動,對某些特定行業(如直銷、促險)有相應的幫助與推進作用


2、以傳播知識為主的熱潮期

2000年前后,隨著我國市場經濟的逐步推進和我國加入WTO,市場競爭變的越來越激烈,以前靠快速度與低成本的競爭模式,在市場上逐漸變得越來越不顯靈。

面對如何管理越來越多的員工,面對如何快速銷售產品,面對如何在強大的競爭對手擠壓下突圍?許多企業越來越重視管理,大量吸收管理知識與營養,在此背景下,國內各大培訓機構蓬勃發展。以公開課、學習卡及后面出現的e-learning在線學習為代表的學習模式,風靡全國各地。動輒1000多人的大課隨處可見,大會堂、禮堂、酒店會議室紛紛呈現忙碌狀態。

這個時期培訓主題覆蓋企業的方方面面,包括市場、銷售、財務、人力資源、領導力、團隊建設、企業文化、執行力、溝通、股權、資本、兩性、親子甚至風水,這些概念及知識開始被企業家們接觸及接受。

隨著我國經濟轉型及發展逐步放緩,以及電子商務的沖擊等,企業的經營變得越來越困難,許多企業被淘汰出局甚至破產倒閉。

此時,許多企業家及管理者對培訓學習也越來越感到迷茫!培訓學習有用嗎?為何他們投入了大量的培訓學習,卻并沒有幫助他們提升業績、走出困境呢?

面對現狀,以傳播知識為主的培訓模式也是力不從心,一籌莫展。


3、落地轉化時代

隨著前階段管理知識的傳播及互聯網技術的發展,獲取知識變得越來越容易,當下企業缺少的不再是知識、方法與策略,而是如何把知道的、學到的做到、做好,也就是知行合一。

傳統的培訓模式下,課程結束老師離開培訓項目也隨之結束,這種以傳播知識為主的培訓模式必然要淡出歷史舞臺,只有在課后真正幫助企業落地轉化,解決企業當下問題,使企業擺脫困境,才能真正贏得客戶尊重,讓培訓產生真正的價值。

知識不再稀缺,運用知識才產生價值,培訓落地轉化時代隨之而來。

歐圖歐商學院,作為國內落地式培訓先創者,我們近十年專注于落地轉化培訓方面的實踐與研究,我們只做一件事情,那就是幫助企業把課堂中學到的東西運用到企業內部當中,落地生根,產生價值與成果,提升企業核心競爭力。


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